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La question du dernier sondage de Methods & Tools était: combien de semaines de formation avez-vous suivies en moyenne ces trois dernières années?
| Aucune | 23% |
| Moins d’une semaine | 19% |
| Une semaine (5 jour) | 15% |
| Une à deux semaines | 18% |
| Deux semaines à un mois | 8% |
| Plus d’un mois | 17% |
Nombre de participants : 258
Date de fin du sondage : avril 2009
L’évolution récente du développement informatique, comme la transition vers l’agilité ou les nouvelles technologies de développement pour le web (ajax, ruby on rails, flex, etc…) devraient avoir été des facteurs qui ont influencé positivement la quantité de formation donnée par les entreprises à leurs développeurs. En outre, la demande de programmeurs a été plutôt élevée dans les entreprises ces trois dernières années, avant l’arrivée récente de la crise. Après le salaire, la formation est considérée comme l’élément le plus important pour conserver un développeur. Il est donc surprenant de constater que près de 25% des participants n’ont reçu aucun jour de formation durant ces trois dernières années. Il est aussi vrai que près de 60% des lecteurs de Methods & Tools travaillent pour des sociétés de conseils. Malheureusement, un très grand nombre de ces entreprises ne considère les développeurs que comme des facteurs de coûts qui peuvent être remplacés facilement. Leur objectif est donc de minimiser les dépenses et elles n’ont pas de stratégie de formation destinée à conserver leurs employés.
Pour être franc, il est aussi vrai que l’attitude des développeurs par rapport à la formation n’est pas toujours enthousiaste. Si la formation n’est pas directement liée à l’activité courante ou à un projet qui va démarrer, le développeur hésitera entre son intérêt à apprendre quelque chose de nouveau et les effets négatifs d’une formation non pertinente. On oublie rapidement quelque chose que l’on ne peut mettre en oeuvre rapidement. Une formation peut être aussi souvent une source de retard personnel dans un projet qui n’est pas déjà forcément en avance. Le manque de formation des développeurs ne peut ainsi pas être mis entièrement sur le compte des entreprises.
Le fait que 25% des participants ont reçu plus de deux semaines de formation en moyenne par année montre qu’il existe aussi des organisations convaincues par les bénéfices engendrés par une formation continue. Dans un sondage du site MySQL, près de 5% des participants avaient un budget de formation supérieur à 5000 dollars par année. Il est vrai qu’une formation ScrumMaster avec des experts comme Mike Cohn et Ken Schwaber coûte 1300 dollars. Avec ces prix, un budget peut être rapidement consommé, même s’il faut toujours mettre en rapport le coût d’une formation avec les bénéfices attendus.
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